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Franquia de orientação de carreira traz retorno em até um ano

Sua Franquia Publicado em 03 de Julho de 2014 às, 10h31. Atualizado em 11 de Julho de 2023 às, 02h59.

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A GDT Brasil, consultoria de estratégia e gestão, desde sua fundação tem como especialidade a identificação de talentos. Com base nessa expertise, desde 2013 oferece ao mercado a franquia do método CARMA (de Career Relationship Management), voltada para orientação de carreira. O modelo de licenciamento foi desenvolvido para permitir que profissionais de várias formações, como coaching, consultores de carreira, head hunters, orientadores pedagógicos e professores, possam atuar de maneira estruturada no segmento de orientação profissional. O investimento parte de R$ 25 mil (incluindo taxa de franquia e capital inicial) e a previsão de retorno é inferior a um ano – desde o lançamento, em outubro do ano passado, já foram negociadas mais dez franquias em quatro estados (quatros regiões de SP, além de franqueados no RJ, MG, RO e PR).

“O modelo é desenvolvido em formato de clínicas de orientação e fornece conceitos, métodos e ferramentas para aqueles profissionais que já atuam com o desenvolvimento de pessoas, permitindo que estes atuem como especialista em gestão de carreira, desenvolvendo planos de ação factíveis e de fácil acompanhamento para seus clientes”, explica Edson Carli, sócio da GDT, especialista em carreira e idealizador do método. “O primeiro passo dentro da franquia é o treinamento dos novos orientadores dentro do CARMA, assegurando que metodologia e ferramental sejam amplamente dominados”.

O método CARMA é aplicado em todas as fases da vida profissional, desde a escolha da profissão por jovens até a definição de novos caminhos para os profissionais em tempos de aposentadoria. Já foi utilizado em sete países e por mais de oito mil usuários, e o livro de Edson Carli, Autogestão de Carreira, está entre os livros mais vendidos na categoria Negócios no ranking da PublishNews, sendo lançado este ano no Canadá, Reino Unido e Estados Unidos da América.

Seguindo o conceito do Carma, a franquia disponibiliza quatro módulos para diferentes públicos: CARMA Teen, voltado para jovens em do ensino médio em fase pré-vestibular; CARMA Pro, com foco em pessoas que procuram obter mais satisfação e resultado na vida profissional; Carma Class, para formação de lideranças e sucessores, e CARMA Senior, que é um PPA (programa de preparação para aposentadoria) voltado para a preparação de profissionais para aposentadoria e sucessão.

Cada produto é pensado para o momento de vida e carreira da pessoa. “Por exemplo, o CARMA Pro, voltado principalmente a pessoas em nível técnico, faz com que os participantes identifiquem aquilo que fazem naturalmente bem, identifiquem quais dessas habilidades naturais podem ser transformadas em catalisador da profissão e, a partir daí, criar planos estruturados e detalhados de orientação de carreira, rumo ao sucesso profissional”, afirma Edson Carli.

As empresas que adquirem os programas do Método CARMA obtêm benefícios diretos pela redução dos custos de treinamento, aumento da fidelização de seus talentos e melhoria no clima corporativo, assim como benefícios indiretos, pois aproximam os profissionais de suas habilidades naturais, reduzindo erros, absenteísmo e baixa performance.

Mantendo um crescimento da ordem e duas novas unidades por mês, o Método CARMA deve estar em todas as regiões do país até o final do ano de 2014, estima Edson Carli, que provoca: “Imagine se o que você mais ama fazer fosse a sua profissão?”.

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