5 dicas para contratar profissionais acima de 50 anos: A rede de franquia Yes! Idiomas e a plataforma Maturijobs contribuem positivamente para promover oportunidade de emprego para quem tem mais experiência profissional
O Brasil, que um dia foi considerado um país jovem, vive o aumento da expectativa de vida e está mudando as características de seu quadro populacional. Até 2060, a população com 80 anos ou mais deve somar 19 milhões de pessoas, diz o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Com isso, o desafio do país é duplo. Até lá, tem o desafio de promover a valorização das pessoas mais velhas, promover oportunidades de emprego para aqueles com idade mais avançada para permitir que elas envelheçam com qualidade.
Com o passar dos anos, algumas empresas passaram a contribuir positivamente com a geração de emprego para profissionais que, muitas vezes, começam a sentir dificuldade de se recolocar no mercado. Porém, para a contratação de profissionais com mais experiência profissional é importante ponderar algumas dicas, pontos-chave para que as contratações sejam bem-sucedidas.
Entre as redes de franquias que são adeptas à contratação de funcionários acima dos 50 anos está a Yes! Idiomas. A marca aponta que não faz qualquer discriminação de idade ao contratar dos colaboradores. “Eu mesmo iniciei meu trabalho aqui na Yes! com 59 anos. Avaliamos o tipo de função a ser exercida e definimos um perfil com as competências e habilidades necessárias. O contratado será aquele profissional que melhor atender ao perfil. Independentemente da sua idade”, relata Rogério Gama, diretor executivo da franqueadora.
Dicas
Por outro lado, a plataforma online Maturijobs surgiu para atender essa demanda de mercado. É uma plataforma tecnológica com foco exclusivo em profissionais com mais de 50 anos. O foco aqui é criar um movimento coletivo entre empresas com o objetivo de impulsionar uma participação maior dos profissionais com 50 anos ou mais na força de trabalho. E mais de 570 empresas já recorreram à plataforma para processos seletivos com esse perfil, inclusive redes de franquias como a Pizza Hut.
Para Mórris Litvak, é empreendedor social e fundador da plataforma, há alguns pontos importantes que as empresas interessadas em gerar essa movimentação positiva no mercado de trabalho precisam considerar ao contratar estes profissionais. Seguem as quatro dicas principais para os contratantes:
- Procure mesclar profissionais jovens com maduros e promover o diálogo e integração intergeracional na equipe. Sua empresa ganhará muito com isso.
- Adapte seu ambiente de trabalho para que fique acessível aos mais maduros. Tanto com relação a questões físicas quanto a cultura (valorização e socialização)
- Lembre-se que o mais velho pode ser mais lento para aprender ou executar algumas funções e esteja ciente disso, mas saiba que isso é compensado por um ganho em qualidade, comprometimento e responsabilidade que eles trazem.
- Não pense que o mais velho não está aberto a diferentes funções, salários ou mesmo a recomeçar, nem que estão defasados ou cansado. Estão cheios de vida, com muita experiência e abertos ao novo.
