As redes de franquias tradicionalmente costumam ser a porta de entrada do jovem para o mercado de trabalho. No Brasil, o setor segue em ritmo de crescimento e tem atraído cada vez mais candidatos em busca do primeiro emprego. O Cedaspy, rede de escolas de capacitação de jovens, percebe os benefícios desse tipo de oportunidade, como amadurecimento profissional e adaptação a situações diversas. Para o consultor de carreira da rede, Ricardo Alves, "o jovem tem vontade de trabalhar e a falta de experiência se torna uma vantagem para o empregador, que pode treiná-lo com o modelo do negócio", conta.
Dados da ABF (Associação Brasileira de Franchising) revelam a geração de mais de 123 mil empregos com carteira assinada no segundo semestre de 2019. Segundo a instituição, o segmento deve terminar o ano com aumento de 5% no número de trabalhadores, em relação a 2018.
Aos 19 anos, Raquel Ramos de Carvalho conquistou o seu primeiro emprego em uma rede de fast food de hambúrgueres, onde trabalha há nove meses. "Passei por várias etapas no processo seletivo e consegui a vaga por conta dos meus conhecimentos em informática", diz. Para a estudante que sonha cursar Ciências Contábeis, a capacitação foi fundamental para ingressar no mercado de trabalho. "Além do aprendizado, o curso me ajudou a definir a profissão que quero seguir e também meu comportamento social. Eu era muito tímida e hoje, meu trabalho é lidar com pessoas. Levarei essa experiência para a vida toda", afirma Raquel.
Perfil do profissional de franquia
Para conquistar uma vaga em uma rede de franquias, é preciso ter algumas habilidades essenciais, como proatividade e alta produtividade. "O atendimento em uma franquia de comida rápida, por exemplo, precisa de profissionais ágeis, com uma boa comunicação, espírito de equipe e capacidade para resolver problemas", avalia Ricardo Alves.
O consultor de carreira ainda destaca um dos fatores mais importantes para alcançar o sucesso nesta carreira: a identificação com a marca. "Antes de se candidatar à vaga, é preciso avaliar o ramo de atividade da empresa e seus produtos. A ausência de empatia torna difícil a inserção do funcionário à cultura organizacional da companhia", conclui o especialista.
Sobre a franquia Cedaspy
O Cedaspy atua há 35 anos no mercado na profissionalização e capacitação de jovens, com mais de 300 mil alunos formados em toda sua história. Com 40 unidades em todo o Brasil, a rede de escolas oferece cursos livres regulares focados na preparação de jovens em busca do primeiro emprego. Atualmente, mais de 30 mil alunos estão matriculados em 12 módulos, como web, design gráfico, desenvolvimento de sites, marketing digital, jogos, configuração e manutenção de computadores. Os conteúdos são aplicados por meio da metodologia de ensino EDAA, que abrange os quatro pilares essenciais para o aprendizado: Explanação, Demonstração, Aplicação e Acompanhamento. Um dos fundamentos da instituição é desenvolver o comportamento empreendedor do jovem para estimular seu protagonismo na sociedade.
